Наша самая любимая работа – это организация корпоративных праздников. Мест проведения и форм организации может быть много: спортивные состязания, творческий тимбилдинг, шоу интерактивной анимации и т.п. Да, корпоративный праздник бывает разным, но он всегда управляем своим главным нервом – командообразующей мотивацией. И поэтому все жанры организации корпоративного праздника будут подчинены только проработке или если хотите тренировке внутрикомандного взаимодействия, то есть  тимдевелопменту.

Агентство «Необычные праздники» уже давно не практикует в своих сценариях «устаревшие» программы подобные полосам препятствий, используя для этого совсем другие средства нового поколения.

Корпоративный загородный отдых укрепляет коллектив

Объясняя свою event- стратегию мы сравниваем коллектив или бизнес команду, обратившейся к нам компании, с оркестром, состоящим из музыкантов, где каждый личность. Да каждый из них в отдельности участник хороший музыкант и звучит, но оркестру, в целом, он звучать стройно не всегда помогает. Среди работающих в компании людей, каждый сам по себе, безусловно, талантлив. Но энергетика и соответственно психика, у каждого ведет себя в сложных ситуациях совсем по-разному, чем каждый мог ожидать друг от друга или даже от себя. Напрашивается простое решение в такой ситуации: оркестру необходима репетиция, т.е. настройка, отладка по взаимодействию и взаимопониманию. Для этого хорошо подходит нейтральная ситуация: корпоративный загородный отдых - проверенный способ. А то, что музыканты разные по темпераменту, это как раз замечательно.

Организовать корпоративный праздник

Агентство для начала знакомиться с компанией, с людьми и их возможностями. Затем мы делаем первый корпоративный праздник, полностью учитывая все пожелания заказчика. Практика, как известно, проявляет все достоинства, и недостатки оркестра, после чего мы совместно составляем план будущих корпоративных мероприятий, в которых будет учитываться ментальная специфика коллектива и как будут строиться внутрикорпоративные отношения. Для некоторых заказчиков Агентство с первого корпоративного праздника предлагает свои рекомендации и нестандартные решения внутри коммуникативных вопросов. Они будут нацелены на укрепление проблемных мест во взаимопонимании членов команды. 

По вопросу специфики менталитета россиян у нас имеется свое мнение, сложившееся в результате десятилетней практики работы на рынке организации корпоративных праздников. Сейчас можно сказать, что большинство успешных российских компаний имеют западную методику управления, которая не всегда учитывает проблемы менталитетом российского работника. Мы ее определяем так: – неуместная креативность. Речь идет о творчестве неуместном на производственном процессе. Это когда работник и не может  проявить его на производстве, но вместо этого его творческий потенциал прорывается в нем, совсем в другой форме. Например: переложить свою безответственность на другого сотрудника или вообще увиливать от работы.

Креативные корпоративные праздники спасают российский менталитет

С каждым владельцем серьезной компании можно согласиться, что в производственном процессе самодеятельность абсолютно не нужна. Когда руководство предприятия, встревоженное низкой производительностью труда, начинает завинчивать гайки дисциплины среди персонала, то тут же происходит обратная реакция: вместе с этим исчезают и все люфты связанные с принятием самостоятельных решений. Тем самым, борьба, с человеческим фактором зажимает в коллективе всякую человеческую мотивацию, превращая сотрудника в винтик. Оркестр перестает звучать и делать живую музыку. В такой ситуации только одна труба начальника или дирижер, как директор, не смогут, отдувается за весь оркестр, потому что остальные инструменты не играют, а только демонстрируют иллюзию того, что они извлекают звуки. 

Для предприятий, переживающих такие ситуации Агентство «Необычные праздники» предлагает свою помощь и дружеское предложение: - Господа, отдайте нам самодеятельность ваших сотрудников!  Когда мы будем делать для вас корпоративный праздник, то порадуем ею вас на его программе. Ведь это так просто: мы организуем для вас корпоративный праздник используя творческий потенциал вашего коллектива. Такое решение позволят достичь сразу три цели:

• снизить ваши затраты на подготовку праздничной программы;
• избавить сотрудников от психологических зажимов, вызванных проблемой невостребованности их креативности;
• выпустить эмоциональный «пар» и весело провести корпоративный праздник.

Агентство как раз для этого и организует свои корпоративные праздники, чтобы делать такие творческие отдушины в компании, а человек без творческой инициативы сохнет, как цветы без полива.

В заключении можно добавить, что сценарии корпоративных мероприятий не обязательно должны быть привязаны к тематическим праздникам. Например: День компании или День здоровья. Великолепными получаются корпоративы: Новый год,  совмещенные или раздельные 23 февраля и 8 марта и тд. Сценарии корпоративных праздников предусматривают всевозможные  новшества, и причем, неожиданные. У нас бывают примеры с крайними формами творческой новации, когда корпоративный Новый год встречают летом, а зимой устраивают себе атмосферу жаркой гавайской вечеринки.